人生100年時代の中高年活性化施策についてお話しできます

■ 具体的な経験の内容
定年のない働き方へのシフトを通じた、中高年人材の活性化プラットフォームの構想化・具体化、運用会社の設立、組織・プロセス・制度用の設計、運用

■ 実績や成果
2020年新会社を設立し、21年1月より営業開始

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
リストラ施策ではなくキャリア支援施策であることを貫くことが肝要。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
人事、人材、雇用、副業人材活用、業務委託人材活用

■その他
地域: 東京
役割: プロジェクトマネージャー、プログラムマネージャー
規模: 事務局10名～関係者300人規模まで担当