新卒（大卒・院卒、高卒、外国人）及び中途採用の強化方法、事業承継者の育成等についてのご相談を承ります。

【コアスキル】
　・キャリアコンサルタントとして大学生からExecutiveまでの幅広い求職
　　者に対して、求職者及び企業人事の両面の視点から、就職活動全般に対するコンサルティング。（自己分析のサポート、キャリアシート作成指導、面接対策指導など）
　・人材募集広告事業、人材紹介事業、スカウト事業、派遣事業等に関する
　　営業及び制作部門、カウンセラー部門のマネジメント及び営業所、支社、
　　事業部等々、プロフィットセンターのマネジメント業務。
　・自社及びお客様の採用活動の企画・実行、メンバー及び人材エージェンシーに対する教育・育成。
　・階層別研修、組織活性化（風土改革を含む）等、各種研修の立案・実行
　・採用、研修、人事制度など人事全般、及び上場プロセスに関する
専門家のご紹介（人的ネットワークにより）
　・オーナー企業における事業承継問題に関する各種アドバイス業務
　　
【主な実績】
・新卒の2年目で担当した大手通信教育会社の新卒採用に関し、求人広告ではなく企業広報という視点で提案したプレゼンテーション案が評価され、過去最大250万円だった取引金額を3000万円に拡大。（当時の大卒の
平均初任給が約10万円であったので、現在価値は約6000万円）
・リクルートグループの新規事業であったスカウト事業の担当課長として
　現リクルートエグゼクティブエージェントの基礎を確立。
・エイクエント大阪エリアマネージャー就任当時（2004年）、売上約1億5000万（経常利益約1200万円）だった大阪オフィスの業績を、エージェントの採用・育成と新規部門（従来は人材派遣が中心）であった人材紹介部門を強化したことにより、2007年度は、売上7億5000万円（経常利益
　7500万円に拡大。
・エイクエントで採用したメンバーは現在も大阪エリアマネージャー、
　東京エリアマネージャーとして活躍中。
・顧問先である中堅機械メーカー（国内売り上げ100億円、社員数500人）における初の人事専任者として、人材紹介会社や求人サイト会社に対する影響力を高めたこと、自らが一次面接から最終面接及び内定後のフォローまで関わることにより、幹部候補を含む経験者採用から第二新卒まで、従来に比べて、質、人数共に格段にレベルアップ出来たとの評価を顧問先
からいただく。
　新卒採用で成果を出すには時間を要したが、ここ5年の採用実績は以下
通り。（以前は産近甲龍が中心、国公立は、神戸大、姫路工業大まで）
技術系　大阪市大・機械、大阪大・地球総合工学院、岡山大学・農学部・
院、金沢大・物質科学・院、関西大・環境工学、京都大・理学
部、京都大・農学部・院2名、京都工芸繊維大・機械2名、
神戸大・発達科学・神戸大・海事、佐賀大・化学・院、東北大・機械・院、鳥大・農学部・院・名古屋大・物理、北海道大・環境工学・院、兵庫県立大・機械・院、早稲田大・機械・院、早稲田大・環境エネルギー・院、
　　文系　　関西学院大・文学部、京都大学・経済学部、京都大学・総合
　　　　　　人間科学部、神戸女学院・英文、神戸大・経済、神戸大・国際
文化、東北大学・文学部、早稲田大学・英文学科、同志社経済、
法政大・人間環境、
　　　　　　
　　　　　　　
　以上。

■その他
役割: 支社長・事業本部長：人材紹介業における営業部門及びキャリアコンサルタント部門のマネジメント業務、事業計画の作成及びPL管理　個人事業主：採用実務及び事業承継者の育成サポート業務