不調社員や不良社員、労基署への向き合いかたなど、人事のリスク管理やトラブル対応についてお話できます

採用、人材育成などのキャリア戦略について話せます

■背景 主に採用育成を統括する部署で、ディレクターをしておりました。採用戦略の立案、運営ならびに社員の育成の戦略策定を担当していました。採用から異動、能力開発までをカバーする人材要件の定義、具体的な異動計画や育成プログラムの開発までを、現業部門と協働しながらプロジェクトを推進してまいりました。 ■話せること 現業部門（主に事業の各部署）とコーポレート部門（主に人事部署）とが抱えている課題や、社員がもっているキャリアに関する課題。それらにどのように向き合い、どのような解決策をもっていたのかについて、開示できる範囲でお話することができます。