メンタル対応、採用、人事制度改定、規定作成、労基署/税務署対応についてお話できます。

社会保険労務士です。　　　　　　　　　　　■ 具体的な経験の内容
メンタル対応について、気付き、休務中と復職後のサポート体制の整備と支援。管理職と組合員の進級意欲を醸成する為の人事制度改定。階層別研修の企画と運営。グループ会社の合併に伴う、人事制度の統合。職場マネジメント調査の実施と結果から改善支援。派遣社員からの正社員登用。（フレクストロニクス愛知）人員削減と会社閉鎖。
■ 実績や成果　　
メンタル休務中と復職支援を社員に通知し、安心し復職できるようにした。また、人事制度改定についても、検討開始から2年後には新制度を導入した。
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
現状を把握し、問題点を明確にする事。対策案については、複数用意し、上司や経営層と議論した。
■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無

■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野
メンタル対応と人事制度改定

■その他
地域: 春日井市/本社
役割: マネジメント経験
規模: 社員数890人