スタートアップにおけるデザイナーの採用プロセス・方法についてお話します

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
社員40名程度のスタートアップで、デザイナーの採用担当をしています。
母集団形成の方法から採用までのプロセスを情報提供できます。

■ 実績や成果
説明会での登壇実績・会社説明資料作成も担当し、
約5名程度の採用経験があります。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
デザイナーの採用に対してお困りのスタートアップに対して
具体的な流れや媒体からお話できると思っています。

■その他
地域: 東京本社
役割: デザイナーの採用担当者
規模: 従業員40名

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

東京都在住 女性。社会人歴8年目。
サブスク型サービスを提供するスタートアップで、約7年間デザイナーとしてオフライン・オンラインに跨ったサービスを開発しています。デザインチームは経営陣直下で4名体制です。入社時は15人程度でしたが現在会社の規模は50名程度です。

2020年からは物流倉庫内のオペレーションとWMS(倉庫管理システム)開発にまつわるUIデザイン業務に注力しています。それまでは、C向けにグロース施策の立案からサービスデザインに関わっていました。
その他、サービスに付随するデザインシステムの制作運用、ノベルティ制作、DTP(ポスター・パンフレット)、写真撮影・編集、広告運用、SNS運用、オウンドメディアのコンテンツ制作、採用資料作成なども経験があります。

新卒では、株式会社リクルートホールディングスにて、新規事業サービス(WEB/iOS)の立ち上げから、サービスデザインを担当しました。同サービスがリクルート社内新規事業開発コンテスト「New Ring」でグランプリを受賞・事業化したことを期にチームに参画しました。

【受賞歴】
・ブレークスルーキャンプ by IMJ 開発部門特別賞
・リクルート社内事業開発コンテスト New RING グランプリ
・Google Play Best of 2017


職歴

職歴:開示前


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