スタートアップの初めてのデザイナー採用からデザイン組織構築について話せます
■背景
・Cansell株式会社で0から1、1から10、10から50の会社フェーズを経験し、1人目のデザイナーとしてデザイン組織構築の経験
・株式会社Shippioで1人目のデザイナーとしてデザイン組織構築基盤の作成経験
■業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
【採用に関して】
一口に「デザイナー」と言っても、UIデザイナー、UXデザイナー、グラフィックデザイナー等デザインの分野は幅広い。デザインの各分野の特性を理解しながら、事業や目的によって採用すべきデザイナーを事前に要件定義し、それを満たす人材を採用するのはかなり難しい。
デザインにおける横の分野範囲と、縦のスキル深度を定義し、必要人材の定義と優先度をマッピングしていくことでデザイン組織の多様性と網羅性を担保している。
■ お役にたてそうと思うご相談分野
・スタートアップのデザイン組織立ち上げ
・スタートアップのデザイナー採用における要件定義・JD作成・面談支援
・採用フローの設計
・要件に基づいた採用
・デザイナーとの協業についてのアドバイス
・デザイナーマネジメント