新卒採用におけるリクルーティングメソッドについてお話しできます
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 １.自グループ東海採用責任者 名古屋拠点の自グループ各社の採用業務(母集団形成、面接官業務、採用責任者業務、リクルーター業務、内定者フォロー) 2.リクルーティングアドバイザー ベンチャー企業15社(新卒採用立ち上げ企業含む)の採用全般のアドバイス(人員計画、採用要件定義、選考フロー・体制整備、採用KPI管理、リクルーティングの具体的なコミュニケーション設計、面談代行、内定者フォロー業務) ■ 実績や成果 1.自グループ採用 ・昨年比250%の採用人数 ・名古屋大学、名古屋大学院比率の向上 ・戦略系コンサルティングファーム内定保持者のリクルーティング 2.リクルーティングアドバイザー ・顧客平均内定承諾率が平均2.8%から8.9%へ向上 ・12/15社の採用目標人数達成 ・新卒1期生採用の立ち上げ ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 1.自グループ東海採用責任者 母集団形成時のブランディング向上 リクルーティング時のコミュニケーション設計の強化 リクルーターマネジメントの型化 リクルーティングメソッドの体系化 2.リクルーティングアドバイザー 採用要件設計(人物像、採用メッセージ)の深化と思考フレームの型化 採用KPI管理のためのモニタリングフォーマットの作成 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 ・採用KPIに対するPDCAの回し方 ・リクルーティングの具体的な口説くコミュニケーションのアドバイス(誰をどう口説くか？のコミュニケーション設計)