未来を見据えた人事制度改革（給与評価、テレワーク制度など）について話せます

2009年に音楽／アニメ／映画コンテンツなどの企画、制作、販売を行う総合エンターテイメント企業に入社。以降、営業、音楽コンテンツのマーケティング、経営企画、戦略人事を担当してきました。

現在は経営企画部マネージャーとして経営戦略の立案、M&Aなどの投資案件、グループ会社の経営管理、新規事業立ち上げなどを担当。

併せて、戦略人事も兼務し、就業規則改定や給与／評価制度改定、テレワークを始めとした未来を見据えた新たな働き方制度の策定などを実行しています。

早稲田大学大学院経営管理研究科（MBA）修了
(経営学の観点からコンテンツ産業やプラットフォームビジネスについて研究)

「10年後、より付加価値を生みだす会社であるために」をモットーに経営企画と戦略人事の両方の領域から改革を推進中です。