人事業務に於ける経験サマリについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


■人事制度設計(MBO / OKR /他、等級別要件定義、目標管理、管理職研修、コンピテンシー設計)
 制度運用の定着施策(管理職研修など)
■ダイレクトリクルーティング:リクルートHRTeck、Paiza、Green、Wantedly、dodarecruiters、indeed)
■求人メディア(アルバイト・パート、社員(契・正):約7年
■人材紹介(エージェント、コーディネーター):約5年
■人材派遣、紹介予定派遣(構造の理解、コスト試算):約7年
■その他(リファラル制度設計・運用、人事オペレーション設計、採用ブランディング支援)

■その他
地域: 東京都(23区)、関東、大阪市、福岡市、札幌市
役割: 実務経験 / マネジメント経験 / コンサル経験
規模: 人事制度設計:70名〜1200名程度で実績あり。

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氏名:開示前

初めまして。
現在、日本全国の複数社でHRBP、人事顧問、
人事・採用コンサルティングに従事している、
元大手人材系企業の15年間で多岐に渡る人事関連の
実務経験を有したフリーランス人事でございます。

具体的には、求人メディア、人材紹介、人材派遣(事務・IT)
アウトソーシング(BPO)、フリーランス活用、
リファラル、アルムナイ採用制度、人事制度設計、
タレントプール、DX化、評価者研修などに従事。

現在、ご契約企業様での活動業務は、
総合職からエンジニアなどの専門職、エキスパートに至るまでの
採用の実務支援、人事戦略策定、求人広告・人材紹介を
中心としたチャネル選定・エージェントコントロール、
採用に於ける人事部門のオペレーション設計、
採用力向上ワークショップ、人事制度設計、ATS運用、
各種制度設計、外国人採用&活用などが中心であり、
年商1千万未満のスタートアップから、
17億超の事業会社まで、規模は15名〜5000名と様々です。

人事戦略は経営戦略に於ける重要なファクトと捉え、
人事に於ける上流〜下流に至るまで、
単なるアドバイスに留まらず、豊富な経験知見、
スキルを駆使したハンズオンでの実務支援が可能であり、
採用面接述べ2000名、評価面談述べ500回、
自身の転職4回と、採用側・応募側双方の視点で
対応できる事が強みです。

以上、何卒宜しくお願い致します。


職歴

職歴:開示前


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謝礼金額の目安

¥50,000 / 1時間

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