新卒育成や中途育成に関して/育成体制構築に関して
■ 具体的な経験の内容
・約150人ほどの新卒入社の育成計画の立案と実行
・中途入社者の3ヶ月間の営業研修とサポート
・現場で育成が実施される仕組みづくりと実行
■ 実績や成果
・担当していた首都圏の新人の業績が126%成長に貢献
・中途の研修サポートに関しては、離職者を約50%削減に貢献
・育成体制の構築において、ツールを用いてマネジメントのコーチング スキル向上に貢献
■ お役にたてそうと思うご相談分野
・新卒や中途入社の育成プランの立て方や実行の仕方
・育成コンテンツの共有
・キャリア育成における制度設計
・育成体制の構築に関して