人材採用における要件定義・採用戦術についてお話できます
10年超、業種業態を問わず、IT・企画・管理部門の転職サポートを行ってきました。
転職希望者のインサイトと転職市場を熟知し、採用コンサルティングにおける採用要件定義の手法を熟知しています。
採用をご検討する企業に対して、以下ノウハウを持って採用支援を行ってきた経験を持って、
御相談を承れればと思います。
・自社組織のAs-is、To-Beを踏まえての組織デザイン
・組織デザインを実現するための転職市場の熟知
・転職市場における自社の3C分析
・ダイレクトリクルーティング/エージェント/広告媒体などの採用チャネルの属性
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職歴
株式会社インフォエックス
- Executive Consultant 2020/8 - 現在
パーソルキャリア
- キャリアアドバイザー グループリーダー 2016/1 - 2020/7
- 募集企画 2014/10 - 2015/12
- サービス企画 2014/4 - 2014/10
Intelligence, Ltd.
- 事業企画 2014/1 - 2014/3
- キャリアコンサルタント 2010/10 - 2014/3
- リクルーティングアドバイザー 2006/3 - 2011/9
このエキスパートのトピック
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コロナショック以降、景気後退局面における転職個人事情、企業採用事情についてお話できます
¥30,000~リーマンショック・311・コロナ禍の三つの景気後退局面において、採用支援・転職支援を経験しています。 その当時からの個人インサイトの変化、企業インサイトの変化について転職市場の最前線にいた経験からお話できると思います。 特にリーマンショック以降志向が大きく変化したITエンジニア 経理・人事部門、経営企画・事業企画、マーケティングなどの領域に携わっている方のインサイトに明るいです。 この状況下で転職者はどんなキーワードに惹かれるか？を踏まえて自社の採用戦術を考えるとよいことがあるかもしれません。
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人材紹介会社の登録者獲得についてお話できます
¥30,000~転職サイト・人材紹介サービスの個人ユーザ獲得において、 コンテンツマーケティング・メールマーケティング・外部アライアンスを中心に ITエンジニア・企画職・管理部門・地方就業希望者などをターゲットにした企画を多々推進してきました。 姿の見えない個人ユーザーをインターネット上で獲得するため試行錯誤した経験がありますので、 お力添えできることがあるかもしれません。
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中途採用におけるエージェントコントロールのコツをお話できます。
¥30,000~大手エージェントにおける採用支援プロセスの裏側を熟知。 大手エージェント内が10年でどのように変わったかを踏まえ、 現在のリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーをどのように扱えば 有効な母集団形成をすることが可能になるのかの情報提供が可能です。 募集をかけているがなかなか応募者が集まってこないとお悩みであれば 解決の一助になれるかと思います。