最適な人材の要件定義、ターゲティング、面接官教育など『採用』の質を上げる方法をお伝えできます
■ 経験内容
採用コンサルタントとしてお客様の採用計画の策定、採用プロセスの構築
■ 実績や成果
2018年に西日本No.1の採用支援実績を残す
入社時8名だった会社の自社採用に携わり、2年で30名超の組織に成長させる
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
【課題】知名度のないベンチャー企業だったため母集団形成に苦戦
【解決策】自社に最も必要な人材要件を明確にし、面接等の採用プロセスを改善することで求職者の興味付けをした
■ お役に立てる方
採用に苦戦しているが、
採用力が上がる採用の仕方が分からない
そもそも採用にかける時間がない
と、お困りのベンチャー企業様
■その他
地域: 東京都
役割: 採用コンサルタント経験 および 自社採用経験
規模: 拠点の立ち上げ〜従業員数1200人まで経験