経営幹部及びその候補人材の採用要件定義についてお話しできます
・大手人材系企業における営業や事業企画経験があり、クライアントの顕在化した人材ニーズの他、潜在的に必要となる人材要件の定義が可能。
・またその採用手法について、社内協力体制の構築や、人材募集手法、さらには入社後の受け入れ体制構築まで深い知見を有します。
採用（人材要件定義・中途採用戦略・戦術）・育成（コーチング）について話せます
¥30,000~■背景 【採用】 採用支援（媒体・人材紹介）を両面担当経験があるとともに、 人材要件定義～採用戦略・計画策定～採用支援まで一気通貫でご相談に乗ることが可能です。 【育成】 現在は大手企業向けに人材要件定義・人材育成体系構築・人材育成施策の企画・設計／運営の支援を行っており、育成の観点からもご相談に乗ることが可能です。 ■話せること 【採用】 採用支援（媒体・人材紹介）を両面担当経験があるとともに、 人材要件定義～採用戦略・計画策定～採用支援まで一気通貫でご相談に乗ることが可能です。 【育成】 現在は大手企業向けに人材要件定義・人材育成体系構築・人材育成施策の企画・設計／運営の支援を行っており、育成の観点からもご相談に乗ることが可能です。