急成長ベンチャーにおける、新卒採用経験及び教育研修経験からのノウハウ提供が可能です

・4年ほど新卒採用を経験
└母集団形成のための施策実行
└面接官トレーニング
└リクルータートレーニング
└採用戦略設計～KPI管理
└3ヶ月間で40名採用目標の営業職特化の採用チームの立ち上げ経験あり、その後200名規模の採用を経験
└内定承諾～入社までのフォローアップ戦略設計経験あり

・1年半ほど教育研修を経験
└若手の育成支援
└新卒のフォローアップ研修の内製化
└メンター制度の150名規模の企画、運用
└育成課題に対する施策立案