ストレスチェック義務化について、実務レベルでお話しできます。について話せます

内部統制強化を中心に、電子契約の導入、ワークフロー、労務、メンタルヘルス対策などについてお伝えできます。

管理系部門として法務、人事、総務、内部監査の実務とマネジメントを 8 年、また営業系部門で新規事業を 4 年そ れぞれ経験してまいりました。現在は、都内のIT startupにて常勤監査役を務めています。

特に法務部門はIPOを意識した立ち上げ時期から関わっておりました。

特に内部監査部門では監査を通じて全社的な課題に取り組み、東証一部上場審査に携わっておりました。

その後、管理部門のノウハウを生かし 3 年間新規事業に携わり、事業部長として 部門の立ち上げを行い、予算管理から、商品開発、新規営業を通じて職場のメンタ ルヘルス対策やストレスチェック義務化に貢献するソリューションを提供。

直近では、電子契約システムの導入も経験した他、チーム内の労務担当者への指導を行っております。

ローコード開発ツールに関して市場ニーズなどお話することができます。