日本での新卒採用、上位大、理系学生、エンジニア採用についてについて話せます

■ 具体的な経験の内容
外資系企業の日本での採用活動開始を支援。採用ターゲット変更に伴う、広告プランニング～オペレーションの見直し。採用活動のオンライン化支援。
■ 実績や成果
100社以上の採用支援。
自社の採用担当として、年間100名近くの中途採用、60名程度の新卒採用を戦略立案～実行。
採用に関する知見は非常に深いです。
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
常にマーケットにいるクライアントや外部のメンターとの相談、社内にいるメンバーとの協力で乗り越えてきました。
■ 関連する論文やブログ等があればURL
https://typeshukatsu.jp/
■ お役にたてそうと思うご相談分野
採用に関する相談であれば、全般OKです。