エンジニアを主体とした採用・組織構築についてお話しできます

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
本部の副本部長として、人材採用、チーム構築といった組織マネジメントを実施。
多くのメンバーの採用を行い、組織運営では体制の再構築を行うことで体制上のボトルネックを解決し本部の生産性を向上させ、将来の組織としての不足能力を見据えた中長期採用計画を策定、実行している。

・組織マネジメント全般
・人材採用と組織構築
・中長期採用計画の策定

■ 実績や成果
・50人以上の面接と10人以上の採用実績
・本部組織構築とマネジメント
・採用計画に基づいた採用とタレント配置による開発効率化

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・エンジニアの採用のポイントについて
・エンジニアを主体とする組織の構築、マネジメントについて
・事業に対しての要求タレントの見極めについて

■その他
役割: ゼネラルマネージャー

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氏名:開示前

ヤマハ発動機ではモーターサイクル開発エンジニアとして多くのプロジェクトに携わり、そのマネジメントを務めながら、商品企画やブランディング、技術開発戦略の策定などに携わることで技術開発能力や知見、プロジェクト管理能力などに加え、エンジニアとしての感性での分析や検証による商品企画、開発のノウハウなどを得てきました。

ispaceでは宇宙機の開発に加え、宇宙資源開発という新規事業領域においてこれまでの技術開発で培った経験や感性を活かして種々の事業、技術をリサーチし宇宙領域を結び付けた新しい価値や魅力の創出について企画、提案するという業務に携わりました。

A.L.I.Technologiesではエアモビリティ本部の副本部長として組織マネジメント、商品企画や事業開発、技術開発マネジメント、サプライチェーン体制構築などの業務を行っており、エアモビリティ技術開発とプロダクト化、それを事業としてエンターテインメント、インフラなど多面的にスケールさせるというタスクに取組んでいます。

その後、Accentureにてビジネスコンサルティング本部にてシニアマネージャーとして複数プロジェクトのコンサルティング業務やストラテジー案件に従事。


職歴

アクセンチュア株式会社

  • シニアマネージャー 2021/8 - 現在

A.L.I.Technologies

  • 副本部長 2019/8 - 2021/7

ispace

  • 2018/11 - 2019/7

ヤマハ発動機株式会社

  • 2005/4 - 2018/10

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