採用業務（新卒・中途）についてお話しできます
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 大手メガベンチャーにて新卒の育成担当として入社後研修の策定と実行、入社後目指すべき人材基準の策定を担当。 育成業務を中心としながらチームリーダーとして新卒採用戦略に携わり、採用制度に対する課題感から戦略をゼロベースで検討し、経営層を巻き込んだ議論も経て新しい戦略を確定、実行した。 2017年10月からは総合職採用のマネージャーとして新卒採用にコミットし、並行してビジネス職の採用リーダーを兼務。採用ブランディング低下に対する課題感を持ち、戦略検討やエグゼキューションを、メンバーを巻き込んで進めた。 並行して人事部門のマネージャーとして新卒採用業務以外に全社の人事課題にも取り組んだ。 また、現職にて組織作り（ミッション・ビジョン・バリュー策定やチームワーク強化）から中途採用（主にエンジニア）まで経験。