インフラエンジニア出身の人事責任者として採用媒体やエージェントに頼らない手法についてお話できます
¥30,000~
<職務要約>
インフラ系SEを7年間担当し後に部長まで昇格、その後HRチームの責任者を2年間担当しています。
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2017年4月~現在
【所属】HRグループ
[メンバー数] 3名
[役職] 2017年3月よりリーダー(部下2名)
【担当業務】
■採用
・中途採用業務
(母集団形成~クロージングまで)
[採用実績]
・中途採用:下記手法にて年間10名のインフラ系SEを採用
求人媒体
ダイレクトリクルーティング
SNSスカウト
リファーラル
■教育・社員フォロー
・入社後の技術/メンタルフォロー
■人事制度設計・構築・運用
・上記に伴う就業規則、諸規定の改正
・福利厚生、手当の改正
■社内IT、情報セキュリティ委員会
・グループウェア(G Suite)運用
・AWS上の社内IT資産(サーバ)、クライアント管理
・情報セキュリティ委員会設置、運営
【取り組みと成果・評価】
・自社初となるダイレクトリクルーティングやリファーラルを推進し、7名を採用
・採用エンジニアの売上単金前年比200%以上達成
・ISMS(ISO27001)取得プロジェクトオーナとして、三か月で認証取得
・資産管理ツールリプレイスにより社内ITコスト50%削減
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2010年6月~2017年3月
【所属】ITソリューショングループ
[メンバー数] 25名(最大)
[役職] 2016年7月より部長(管下マネージャー6名)
【担当業務】※プロジェクト毎で記載
■外資系生命保険会社 運用品質改善プロジェクト
・運用業務の品質改善PJのマネージメント(管下20名)
・AsIs分析、改善目標策定、改善スケジュール策定
・運用プロセスやマニュアル/ガイドライン、PowerShellによる運用ツールの作成
■外資系生命保険代理店 基盤システム設計・構築プロジェクト
・要件定義、設計、構築、テスト計画
・各種ドキュメント(設計書/テスト計画書/運用手順書)作成
■外資系生命保険会社 運用移管支援プロジェクト
・セキュリティ管理部門の担当ベンダ変更に伴う業務移管支援
・メンバーマネージメント(工数、進捗、課題管理/フォローアップ)
・各種ドキュメント作成(WBS/顧客向け報告書)
■証券会社 時価計算システム基盤構築プロジェクト
・プライベートクラウド上のシステム基盤構築
・テスト設計、実施
■外資系生命保険会社 基盤システム構築・運用
・HP製,Dell製サーバの構築、運用
・ESXi仮想基盤の構築、運用
・社名変更によるActive Directory移行
・Windows Server 2003 EOS
・運用自動化ツール(RBA)のPoC、導入
■鉄鋼会社 基盤システム設計・構築
・Hyper-Vの構築
・ストレージ設計
・バックアップ設計
【取り組みと成果・評価】
・担当プロジェクトにおいて、増員3~5名を達成
・当時の売上単金額トップを達成