システム導入、組織風土改革、各種制度設計の企画、遂行経験について話せます

■その他
地域: 京都の大手製造業、東京の大手ECコマース会社、ヘルステック企業
役割: 本社人事での企画実施担当者／事業部人事の組織風土改革担当、育成、制度設計
規模: システム導入→12000人、シェアードサービス→全社人事担当者100人、事業部組織風土改善→300人等