IT業界における採用についてお話できます

国内外の上位校新卒採用、年間50人
インド人エンジニア採用、年間60人
ベトナム人エンジニア採用、年間500人（予定）
その他カザフスタン人、ナイジェリア人、カンボジア人の採用経験有
採用単価を最大限に抑えながら効率の良い採用、
最新のツールやイベントを駆使しながらの採用の両方の経験があります。
日本語と英語はネイティブです。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2014年4月から現在
どちらでご経験されましたか？: 株式会社光通、株式会社フランジア・ジャパン、Framgia Vietnam Co., Ltd.
その時どのような立場や役割でしたか？: 人事責任者として管理部門職及びエンジニアの採用をメインに人事担当していました。インターンシップ企画実行、母集団形成、採用フロー構築、面接、内定後フォロー、内定後研修、インド人エンジニア採用60人、インド人来日入社手続き、外国人研修制度設計及び実行、ベトナム人新卒及び中途採用を経験しています。