男性従業員の育児休業取得促進と業務両立

エキスパート

氏名:開示前


所属する学園で初めて1年間の育児休業を取得しながら部分的に勤務するハイブリッドな働き方を実践。

正職員3人の部署で最年少ながら、前年度(フルタイム勤務)と同一のミッションをクリア。

育休をキャリアのブレーキとせず仕事の棚卸し機会とし、生産性を大幅改善(労働時間は前年度の45%でミッションは100%達成)。

育休取得を考える当事者の課題も、
育休を取得させたい管理者の課題も、
ともに育児休業の制度を正確に理解し最大限活用することで、個人も組織もコストを抑えながら働き方を改革できます。

■その他
地域: 東京
役割: 主任
規模: 従業員80名(正職員40名)

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氏名:開示前

大学職員の傍ら、以下のような活動を実施中

■講演活動:
・大学/高校/中学校向けに延べ71回15,000名以上
※埼玉県知事(全国知事会会長)に表敬訪問実績あり

■執筆活動:
・日本経済新聞「私見卓見」(2017.05.05) 「能動的学習 導入だけでは不十分」
・朝日新聞「声」(2018.02.26) 「企業も学生もポリシー持って」
・アゴラ(2018.04~)教育/キャリアに関する記事をレギュラー執筆中
・note(2019.02~)教育/キャリアに関するコラム/エッセイを不定期連載中
・日本経済新聞「私見卓見」(2019.10.02) 「インターンシップ 形骸化防げ」
・『現代思想』(青土社)10月号(2022.09.27)「確立風社会」       
・産経新聞「談話室」(2022.11.10)「異議あり大学入試に志望動機」
・日本経済新聞「私見卓見」(2022.11.17)「大学受験に志望動機は有効か」
・読売新聞「気流」(2023.06.21)「オンライン教育 是非は」
・日本経済新聞「私見卓見」(2023.11.14)「『ジョブ型雇用』は甘くない」
・『三田商学研究』66巻4号(2023年10月)『国家のサステナビリティと政治経済における大衆化の進展 ―(Ⅰ)試論―』
・『三田商学研究』66巻6号(2024年 2月)『国家のサステナビリティと政治経済における大衆化の進展 ―(Ⅱ)試論―』

■著作:
・『ドリーム・ハラスメント』イースト・プレス(2020.06.10)
・『夢想勒索:協助被「夢想」壓迫的年輕人,在絕望中找到前進的動力』真文化(2021.07.07)
・『サステナビリティ時代の会社』慶應義塾大学出版会(2024.03.19) ※編著
・『ファスト・カレッジ』小学館(2024.04.01)

■育児活動:
・1年間の育児休業取得(2018.01.29~2019.01.28)
・イクメンスピーチ甲子園<厚生労働省>(2019.10.15)ファイナリスト

■海外経験
・留学(中国)
・インターンシップ(中国・深圳)
・ひとり旅(7か国80,000km[地球約2週分])

■NPO活動
・NPO法人多汗症サポートグループ(理事)

■メディア
・「NewsPicks」連載
・「NewsPicks」インタビュー記事
・TBSラジオ「ACTION」ゲスト出演
・NHKテレビ「チョイス@病気になったとき」インタビュー映像
・文化放送「大竹まこと ゴールデンラジオ!」ゲスト出演
・TBSラジオ「TALK ABOUT」ゲスト出演
・「日刊サイゾー」インタビュー記事
・「現代ビジネス」対談記事
・認定NPO法人育て上げネット「まなびタス」YouTube出演
・「朝日新聞EduA」インタビュー記事
・「Clubhouse」対談
・デザインスクール 「Renoma」受講生ドキュメンタリー作品YouTube出演
・『週刊教育資料』インタビュー記事
・『日本経済新聞』インタビュー記事
・LX DESIGN「月1LIVE授業!」ゲスト講師
・『朝日新聞』インタビュー記事
・『現代思想』寄稿
・「WORK MILL」インタビュー記事
・「ABEMA Prime」ゲスト出演

■「初」(第一人者)
・日経新聞「私見卓見」掲載(全国職員初)
・育休取得兼就業「ワーキングファザー」(所属学園職員初)
・出版(所属学園職員初)
・ラジオ出演(所属学園職員初)
・入試問題引用(所属学園職員初)
・日経新聞 元旦一面 掲載(全国職員初)
・テレビ出演(所属学園職員初)


職歴

多摩大学

  • 係長 2014/4 - 現在

株式会社リクルートホールディングス

  • 2010/4 - 2014/3

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