ネイルサロン、美容室の人事について話せます
■ 具体的な経験の内容
人事採用の最適化の実施
■ 実績や成果
中途、新卒採用の定期化
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
慢性的な人材難の解決
■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
200店舗に新卒1名というマーケットの中で、10名以上の新卒採用の実施
中途採用も毎月20名以上の応募
■ お役にたてそうと思うご相談分野
人事スキーム
■その他
地域: 全国
役割: 人事アドバイザー
規模: 立ち上げ~150名規模