評価制度・人事制度の構築(社内だけで行う場合)について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
・社外コンサルタントを入れずに自社で評価制度、人事制度を構築する場合の注意点

■ 実績や成果
・自分が経営者としてのものを含む、4社での別の人事制度・評価制度を構築

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・業務や職種、業界により違うものをどのようにカスタマイズするか
・自社に合わせた最適のものをどう導入するか

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・既存の書籍や、評価制度が機能していないと思う場合

■その他
地域: 東京
役割: HR責任者・経営者
規模: 30名から100名程度

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氏名:開示前

大学卒業後起業。物流、人材系ビジネスの経営。直接経営している企業を6.7億。出資先・社長兼務・取締役兼務の関連企業全体で18.6億。
諸事情により、事業譲渡・整理。
その後、WEBマーケティングの会社にて取締役、事業責任者。
事業計画シミュレーション、コンサルティング会社で取締役。
現在はフリーのコンサルタントとベンチャー企業取締役。

専門は、中小企業における、経営戦略、マーケティング(WEBマーケティング)、組織開発、新規事業開発。

企画から実行まで一気通貫で行ってきた経験をもとに、コンサルティングを行なう。
事業も行っているのでコンサルティングは月に数社程度に限定している。


職歴

職歴:開示前


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謝礼金額の目安

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