上場前後のベンチャー企業における人事制度についてお話できます。

■ 具体的な経験の内容
・地方都市での拠点立ち上げ（採用から労務まで）
・長期的事業目線での間接雇用採用と制度設計
・オフィスファシリティ関連
・予算にあわせた職場環境改善
・人事制度、評価制度の設計と導入〜運用

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
上記経験のすべてにおいて、メッセージの発信はかなり課題でした。
同じ内容、メッセージでもとりまく環境や、受け取り手の状況が違えば真意が伝わらないこともありました。

設計や導入だけでなく、どう落とし込んでいくか、伝えるかなどのコミュニケーションプランまで落とし込むことで乗り切れたと思います。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
分野というよりは企業フェーズでご相談いただいたほうがワークできるかもしれません。

■その他
地域: 東京 / 大阪 / 福岡
役割: 拠点運営 / 人事制度設計
規模: 拠点立ち上げ〜300名規模まで