EAP業務および企業のメンタルヘルス課題にについて話せます

これまで精神科での臨床やカウンセリング、EAP業界における社会人へのカウンセリング、復職支援、リワークファシリテーターや研修講師などの業務に取り組んできました。特に社会人に対する休職時の支援や、復職後のアドバイスなどを重点的に行なってきました。

　今後は企業が従業員に対して適切に対応できているか、労働環境が管理されているかなどが重要視されているかと思います。健康経営の一環として従業員のメンタルのケアも非常に重要なファクターとして認識されてきており、福利厚生としてEAPを導入するところも増えております。その現場でカウンセラーとして働いており、企業の人事や保健師とも日常的に接触していますので、どのような需要や課題が発生しているかを認識しながら取り組んでおります。

　これらの経験を活かし、現在のEAP業界の立ち位置、必要性、働く人のメンタルヘルスに関して現場の視点からお話することが出来ます。普段は従業員数が1000人～最大50000人規模の中堅から大手企業とやりとりをしており、社会的な評価が重要である企業について特に詳しく話すことが出来ます。