採用における母集団形成とミスマッチを無くす採用マーケティング手法についてお話できます。

■ 具体的な経験の内容
・採用コンサルタント
・採用計画策定
・採用戦略立案
・採用ターゲットの明確化(採用ペルソナ設計)
・企業情報の整理(ワークショップ等)
・求人媒体運用(Wantedly,ビズリーチ,キャリトレ,Green等)
・求人票作成
・スカウトメール送信
・人材エージェントのやりとり代行
・会社紹介資料作成
・セミナー運営の企画から運用
・採用面接の再構築(候補者体験の向上)
・ターゲットに向けた広告運用
など

■ 実績や成果
・某東大発AIスタートアップ企業の年間採用計画10名(AIエンジニア)を採用戦略立案から運用まで担当を行い5ヶ月で計画達成。

・某不動産ベンチャー企業の退職率低下の相談に対して、採用ターゲットの見直しと採用手法変更、マーケティング手法の提案から実行を担当することで退職率50%→6%まで低下。

・スタートアップ企業にてWantedlyを用いて3ヶ月間で10名採用(セールス、エンジニア、マーケティング等)

■ お役にたてそうと思うご相談分野
採用における課題を明確にして、それに対しての戦略立案と実行方法のお役に立てるのではないかと思っております。

■その他
地域: 関東圏内/主に東京
役割: 採用コンサルタントとして採用計画、戦略立案　/ 採用マーケティング活動、求人媒体運用、スカウトメール送信等
規模: 会社規模10名以下〜300名規模まで担当経験有り