中途採用（採用戦略の策定・母集団形成・面接・管理ツール等）について話せます

事業会社にて人事として働きながら、スタートアップを中心とした人事組織・採用組織の立ち上げ支援の他・採用の要件定義〜面接まで、採用支援をしています。
採用、組織開発、人材開発が専門です。

■キャリアサマリ
HRtechの事業会社にて採用コンサルタント、事業部付き人事、全社人事（組織開発・人材開発）を経験し、その後ベンチャー企業にて組織開発部門のリーダーを、副業〜フリーランスにて採用コンサルタントを経験。現職は採用人事と副業として採用・組織コンサルタントを継続しております。

■具体的には
採用活動においては、2名規模のスタートアップから100名規模のベンチャー企業まで幅広くご支援させていただいており、0→1の採用フローの立ち上げから、年間30〜50名規模の採用計画まで対応可能です。
組織開発・人材開発においては、オンボーディング施策や研修の企画、パルスサーベイの導入〜運用、組織活性化イベントなどご相談いただくことが多いです。

お気軽にご相談いただけるとうれしいです。
どうぞよろしくお願いいたします。