海外とのビジネスに関わる際の「信頼を勝ち取る服の着こなし」についてお話できます
海外のビジネスパーソンは、相手の着こなしを一瞬のうちにチェックします。きちんとしたスーツを着ているか、ドレスコードを理解しているかで「自分とビジネスを行うにふさわしい人物かどうか」という冷徹な線引きをしているのです。つまり、そのチェックに合格すれば「同じ土俵に上げて対等に接してくれる」という訳です。
海外とビジネスをしている企業経営者の方はこの点を認識し、社内でもし問題があるということであれば、「ビジネス・スキル」、「ビジネス戦略」としての着こなしという考えを現場に浸透させることお勧め致します。
■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 17年間の外資系企業勤務経験及び5年間のイメージ・コンサルタントとしての経験がございます。
どちらでご経験されましたか?: スイス・ユニオン銀行、ドイツ銀行等、17年間の外資系企業勤務経験において、常に20か国の国籍のスタッフと共に働く中で、エグゼクティブから服装を学びました。その後、イメージ・コンサルティングを学び、2010年に独立してからは、広く深い服装の知識を提供するだけでなく、個性を活かす着こなしの技術をご指導しております。
どんな人にアドバイスを提供したいですか?: *海外と取引がある方
*近い将来、海外とのビジネスに関わる方
*海外とのビジネスに関わっている企業の管理部門の方
関連する論文やブログ等があればURLを教えてください: http://bestimage.jp/
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職歴
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新卒採用における外国人留学生採用及び新入社員研修についてお話できます
¥30,000~外国人留学生はポテンシャルが高く、やる気のある人材が多いのですが、入社後にその意欲を無くしてしまうことが多々あります。本人と企業の双方が満足できるような採用を目標として、どのような点が重要か等お話し致します。 【経歴】 日本企業を経て外資系金融機関に17年間勤務。人材育成、新卒採用責任者を15年経験致しました。現在は理系国立大学で非常勤講師として外国人留学生に対する就職準備講座を担当しております。
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体系的かつ効果的な人材育成の企画・立案、運営に関してお話しできます。
¥30,000~外資系企業での人材育成責任者を15年経験。社員教育の企画・立案、運営を担当致しました。新入社員研修以外の社員研修を導入していなかった企業での一からの研修プログラム構築等を経験しておりますで、一般的なお問い合わせは勿論、これまで社員研修に力を入れていなかった、必要性を感じながら、具体的にどのように進めれば良いかわからない、研修効果があがっていない等のご相談に対応できます。