デベロッパー、流通・飲食会社の会社設立や経営計画の作成について話せます

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職歴

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このエキスパートのトピック

• 研修制度の構築と人事制度の見直し並びに評価制度の構築について話せます

  ¥50,000~

  ■ 具体的な経験の内容　 会社の中核となる人材の育成システムの整備、階層別研修の整備、全社員を対象とした研修制度の整備並びに研修内容の作成 人事制度（給与（賃金、退職金、賞与等）の見直し、職位職制の整備と役割給の制度化、評価制度の見直し等 ■ 実績や成果　 上記について実施 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか　 旧態依然とした年功制度を維持したい社員との調整 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無　 ■ 関連する論文やブログ等があればURL ■ お役にたてそうと思うご相談分野 ■その他 地域: 大阪 役割: 人事研修制度の責任者として　研修体系の整備（選抜型研修、階層別研修、全体研修）並びに人事制度の見直し 規模: 1000人

• ロンドンにおいて日本食店舗の開発と店舗運営について話せます

  ¥50,000~

  ■ 具体的な経験の内容 　ロンドンでの日本料理店舗の企画と運営並びに人材育成 ■ 実績や成果 　2年目で売上対前年170％ ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 　決められた仕事しかしない現地スタッフに自分で考えて動ける社員にする 　一人ひとりと話し合う時間を持ったこと　また理念を浸透させたことにより 　自分の業務以外にも積極的にかかわるようになった ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 ■ 関連する論文やブログ等があればURL ■ お役にたてそうと思うご相談分野 ■その他 役割: 店舗企画と店舗運営 規模: 社員数100名程度（ウィークリー含む） 地域: ロンドン

• 飲食業態の会社設立、中長期経営計画の作成と店舗企画運営について話せます

  ¥50,000~

  ■ 具体的な経験の内容　 会社設立と中長期経営計画の作成とトレース、新規店舗開業と人材育成、店舗運営 ■ 実績や成果　 カフェ、居酒屋等の軽い動機で利用できる店舗の企画運営 中京圏において10店舗新規開業、10人の店長育成すべて黒字 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか　 店長に数値分析ができるようにすること 店舗の事業計画を作成できるようにし、数値目標を達成するために具体的な施策が作成できるようにすること 事例を多く紹介することと簡単なマニュアルを作成し 全店長候補がFSを作成できるようにした ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 ■ 関連する論文やブログ等があればURL ■ お役にたてそうと思うご相談分野 ■その他 地域: 名古屋 役割: 経営企画、会社設立、中長期経営計画の作成とトレース、人材育成 規模: 社員数100人程度（アルバイトを除く）