女性活躍推進、IT企業の人材育成、メンタルヘルス、研修実施について話せます

■ 具体的な経験の内容
2003年にインターネット企業に入社した際は創立10年で、採用・教育・福利厚生などが未整備な状況でした。人の採用、育成と組織形成に向けた取り組みを経営層と相談をしながら実施しました。特に、女性が活躍できる環境を整えるため、育休、時短制度をはじめ、保育費補助制度を作って運用したり、育休後に復帰をした社員の相談を受けたり、働き方の調整などを実施しました。

■ 実績や成果
従業員満足が配慮されていなかった当初は、離職率が40％近くあり、離職率の高さが課題でした。私は人材開発プロジェクトの責任者として人事制度を整え、個別面談やメンタリングを実施し、従業員教育やコミュニケーションの場（女子会や勉強会など）を作ることにより、離職率15％程度を実現しました。特に女性の離職が減り、結婚出産後も長く活躍してもらえる職場を実現しました。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
自分自身が、新卒で入社をした会社（日本テキサス・インスツルメンツ株式会社）に勤務していた10年間に結婚と2度の出産を経験しています。自分が会社の制度や配慮で助かったことや、反対に苦労したことなどを踏まえて、制度作りやメンタリングなどをおこないました。また、ミツエーリンクスに在職中、自らも3人目を産んで休業から復帰、時短勤務を経験し、時短勤務をしながら管理職を務めるなど、女性従業員のロールモデルとなれたことも効果があったと考えています。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
2015年にフリーのキャリアコンサルタントとして独立をして以降、多くの企業で研修の登壇、キャリア面談やメンタリングなどを実施してきています。業界を問わず、人材開発や離職防止のご支援をすることができます。現在は法人化をし、株式会社マイキャリア・ラボの代表取締役として、多くの企業に対して人材育成や従業員のキャリア支援を実施しています。

■ 関連する論文やブログ等があればURL
▼株式会社マイキャリア・ラボWebサイト
https://www.mycareer-lab.co.jp/

▼日経新聞電子版「私の道しるべ」に取り上げられています
https://ps.nikkei.co.jp/myroad/keyperson/mori_yuki/

▼著書
『 人生の後半戦、私たちはもっと輝こう！『女性50代からのキャリアデザイン』（セルバ出版） 』
https://www.amazon.co.jp/dp/4863676212
『未来の挑戦に迷っているあなたへ「女性のキャリア」の作り方』
http://amzn.asia/429xMat

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・ダイバーシティ推進、女性活躍推進、働き方改革などに向けた人事関連コンサル
・従業員の離職防止施策
・早期退職を実施する際の支援
・女性リーダー育成
・シニア（50歳以上）従業員の活躍推進
・キャリアデザイン研修の登壇（若手中堅、女性、シニア）
・キャリア面談、メンタリング

■その他
地域: 東京
役割: 中途採用、社員教育プログラム策定、社内研修・面談の実施、人事制度策定、女性活躍推進
規模: 当初90名規模の会社が、12年間で340名に成長することに寄与