人材のお悩みを伺って貴社に必要な育成プランや研修内容をアドバイスできます。

人材業界13年。職務経歴と会話の中から面接でアピールするべき強みを人事目線でアドバイスできます

求職者と登録時に面接をし、これまでの経歴等を伺う中で、人となりをプロファイリングさせていただき、その方が就業したい企業にとっての強みを引き出して、売り込みをしてきました。 そのうちの半数はお電話とお写真のみのやり取りでしたが、約2000人の方の転職支援に携わりました。 企業側が提示している条件に満たない場合でも、企業の潜在的ニーズにマッチするポイントを引き出してアピールし、「欲しい」と思わせて就業へと導くことを得意としています。 多くの方が「私には大した職歴がないし･･･」「一つ一つの職歴が短くて･･･」「これといって取り柄がないんです･･･」と仰います。 大事なのは職歴の会社名でも数でもありません。 「そこで何をしてきたか」「何を得てきたか」です。 でも、そのほとんどは自分にとって当たり前になってしまい、自分では長所として見つけられないのです。 一度じっくりお話をお聞かせいただき、人事が欲しがる職務経歴書の書き方やアピールポイント、面接時のコミュニケーション力（質疑応答）などのご相談でお役に立てれば幸いです。 転職業界8年、人材育成業界5年と、13年間人事が求める人物像を徹底的に研究し、そのニーズに応えてきていますので、人事目線でアドバイス致します。