エンジニアの新卒・中途採用（元回路設計エンジニア経験者です）について話せます

人材エージェント、ITベンチャー採用責任者、電気系エンジニアの経験を活かした、技術系人材の採用が得意領域。
エンジニアの新卒・中途採用に関する戦略策定から実行までの全体をお話可能です。

■顧客事例■
・数百名規模の日系IT企業（中途採用）
・数万名規模の日系総合化学メーカー（新卒採用）
・ブロックチェーン系の日系スタートアップ企業（新卒採用）
・数万名規模の外資系コンサルティングファーム（中途採用）
・企業価値評価額が数百億円の日系スタートアップ企業（中途採用）
・ブロックチェーン系の外資系スタートアップ企業（中途採用）
・数千名規模の日系産業機器メーカー（中途採用）
・数千名規模のゲーム関連企業（中途採用）
・単体数万名規模の日系完成車メーカー（中途採用）
・某電力会社のグループ企業（中途採用）
・日系コンサルティングファーム（中途採用）
・数百名規模の日系精密機器メーカー（中途採用）
・単体数千名規模の日系化学メーカー（新卒採用）

■経歴■
・大学院にて工学修士を取得後、音響メーカーにて音響機器の電気回路設計から、自身が開発を担当した製品のテクニカルマーケティングまでを担当。
・人材紹介会社に転職後、技術に関する知識を活かし東証一部上場メーカー、および外資系大手のメーカーへ中途採用のコンサルティングを行う。大手化学系メーカーのRPOも担当し、高難易度求人の充足に成功、社内表彰を受ける。
・その後、ベンチャー企業にて、バックオフィス業務、特に新卒・中途採用を担当。新卒ではベンチャーにも関わらずMARCH、旧帝大クラスの採用を実現。中途採用ではCTO、CXO（Chief eXperience Officer）をはじめ、海外支社のCEO人材の採用も達成。
・現在はフリーランスとして採用業務代行（RPO）サービスを提供中。