中堅中小企業における採用について（専門商社、年5〜7名採用）について話せます
財閥系化学メーカーグループの中堅専門商社にて、約10年間にわたり新卒採用業務に従事し、毎年5〜7名程度の少人数の採用活動全般に携わっております。採用計画の策定から採用ナビサイト（リクナビ等）の構築、母集団形成のための広報活動、エントリー管理、会社説明会、筆記試験、面接、内定者フォローまでを一貫して担当して参りました。少人数での効率的な採用業務運営や、効果的な採用ツール、中小企業様のために極力コストをかけずに採用目標を達成するためのポイントなどをお話しさせていただきます。
■その他
地域: 東京本社
役割: 人事担当者として、新卒採用業務を一貫して担当
規模: 約100名
プロフィール 詳細を見る
職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
-
事業会社における教育研修制度構築について話せます
¥30,000~■背景 化学品専門商社の人事関連部門において教育研修を担当し、在職中に教育体系および研修制度構築を担当しておりました。研修制度設計、実施運用、教育研修規程作成、新入社員研修、コンプライアンス等全社研修の実施運用および社内講師を担当した経験があります。 ■話せること 実際に教育担当者として従事した経験から、研修制度設計から効果的な運用方法（新入社員研修や全社研修など）、研修プログラムの選定、社員研修内製化、受講管理、タレントマネジメント等制度運用全般についてお話しできます。
-
中堅中小企業のホームページ、パンフレット制作についてお話しします
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 中堅専門商社（化学系、従業員100名規模）において3世代分のホームページ作成、会社案内パンフレットの作成〜運用までに携わりました。システム構築は制作会社にお任せしていますが、原稿を纏めるだけでなくテキストのライティング、デザイン構成なども実施しております。様々な制作会社と関わりましたので、相場感やコスト削減のコツなどについてもお話しできるかと思います。 ■ 実績や成果 約10年間に渡り、3世代分のホームページの制作・運用を担当。併せて3世代分の会社案内用パンフレットの制作・編集を担当。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか コストの制約がある中で、ユーザビリティの高いホームページをどうやって作成するかが課題となりました。コストパフォーマンスの高い制作会社の選定や、コンテンツ制作・更新の内製化によってコストを削減しつつも、顧客満足度を損なわないホームページを制作することができました。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 費用対効果の高いホームページの作成方法、ホームページやパンフレット制作の相場感、内製化のポイントなど
-
中堅中小企業（従業員約100名）におけるBCP体制構築についてお話しします
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 専門商社におけるBCPの体制構築から運用までを担当してきました。中核となる事業継続計画の作成から、災害対策本部の組織編成、資産の保全、災害時の継続業務マニュアル作成、安否確認の手順とツールの選定、従業員教育訓練など作成から運用に至るまでのポイントをお話しします。 ■ 実績や成果 BCPの作成提案から制度構築、運用管理、従業員教育など運用管理までを担当 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 職種および業務が部署間で異なり多岐に渡るため、緊急時に継続する業務の洗い出しや、危機・課題の算定、全社での標準化に時間がかかった。各担当者に綿密なヒアリングを行い、現場の課題やニーズを明確化することによって現場の意見を反映し実効性を重視したBCPを構築することができた。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 中堅中小企業でこれからBCPを構築したいとお考えの企業様について、全体像や制度作成、安否確認システムの選定、従業員教育、運用のポイントについてなどお話できます。