中堅中小企業における採用手法についてお話しします(財閥系化学メーカーグループ、売上高600億、従業員約100名)

  • エネルギー/インフラ
  • 経営/管理部門
  • 経験内容

    財閥系化学メーカーグループの中堅専門商社にて、約10年間にわたり新卒採用業務に従事し、毎年5名前後の少人数の採用活動全般に携わっております。採用計画の策定から採用ナビサイト(リクナビ等)の構築、母集団形成のための広報活動、エントリー管理、会社説明会、筆記試験、面接、内定者フォローまでを一貫して担当して参りました。少人数での効率的な採用業務運営や、効果的な採用ツール、中小企業様のために極力コストをかけずに採用目標を達成するためのポイントなどをお話しさせていただきます。

    地域

    東京本社

    役割

    人事担当者として、新卒採用業務を一貫して担当

    規模

    約100名

    期間
    2011年 〜 2020年頃
    関連する職歴
    • 東京商会 総務人事部 主任

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    三菱ガス化学トレーディング / 総務人事部 主任

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    概要

    化学メーカー系列の専門商社(従業員100名、売上高600億円規模)にて、約10年間に渡り総務・人事業務に従事して参りました。具体的には、社内規程の改廃やコンプライアンス、BCP構築、ISO、リスクマネジメント、メンタルヘルス、勤怠管理、ホームページ制作、社員教育、新卒採用、不動産管理などの業務に携わっておりました。特に採用に関しては少人数規模ながら企画立案から予算編成、ナビサイト制作、会社説明会、面接、内定者フォローまでを一貫して担当しておりましたので、中堅中小企業の採用の実情や課題についてお話しできます。現在は従業員300名、売上高1500億円規模の専門商社において総務・人事業務全般に携わっております。

    職歴

    • 三菱ガス化学トレーディング /総務人事部 主任

      2020/10 在職中

    • 東京商会 /総務人事部 主任

      2009/12 2020/9

    • 東商不動産株式会社 /専任担当

      2017/10 2019/6

    他の経験