新卒の採用戦略（0名→5名の実績の話）や、人材の定着率向上について話せます

■ ミッション
数年新卒採用を試みるも殆ど結果を得られなかったクライアントに対して、採用戦略の立案〜各オペレーション、目標人数（理系学生5名）の達成。

■ 実績や成果
・内定：７名　内定承諾５名
・プロパー人事担当のオペレーション業務向上

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
課題
① ネームバリューがないため、ナビ広告で集客できない
② プロパー人事担当者に採用業務経験がない
アプローチ
①ダイレクトリクルーティングにシフトチェンジ。「求める人物像の明確化」と「魅力訴求ポイントの洗い出し」を徹底し、親和性の高い採用リソースを抽出し費用分配した。
②人事担当者を育てながらマネジメント実施。若手社員の協力も仰ぎ、ロープレの実施。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
下記３項目を実施しているため、業界への知見は深いと自負しております。
１　首都圏各大学のキャリアセンターとの情報交換
２　学内でキャリアセミナー（講師として登壇）を通じて学生との情報交換
３　各人材企業とのサービスについての情報交換

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・規模・業界ごと親和性の高い採用リソースの選定
・採用戦略立案
・属性別（学歴/体育会/理系etc...）近年学生の動向
・その他新卒採用に関わる事項

■その他
地域: 東京　神奈川　埼玉
役割: マネジメント経験　and オペレーション業務
規模: クライアント：年商200億　従業員数130名　採用目標人数5名