中小企業における採用の仕方や注意すべき点についてお話ができます。

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経験内容

長期にわたり採用を含めた人事労務の業務に携わりましたが、いずれの会社も中小企業できしたので、なかなか候補者が集まらず苦労しました。それでも様々な方法で必要な人員を採用することができました。採用する側だけでなく、応募者も採用側をみておりますので、それなりに難しさがあります。
中小企業がどのようにすべきかについて、また入社してもすぐ退職しないように、会社がどのように対応すべきかなど、幅広くアドバイスできると思います。

地域

東京本社

役割

人事担当として人事労務全般を担当

規模

社員数200名程度の規模

期間
1987年 〜 1994年頃

自己紹介

複数の日系企業および外資系企業で、長期にわたり、人事労務の業務に携わってきました。人事制度の構築だけでなく、企業合併による人事関連業務の統合や、労働組合対策を含めた労務問題の対応など幅広く対応してきました。
在籍した会社が中小企業でしたので、中小企業ならではの問題や苦労もありました。少しでも自分の経験がご相談される方々の一助となればと思います。

職歴

開示前(決済前には開示されます)

他の経験