スタートアップ(30名規模)の採用のブーストさせるほうほうをお話できます

エキスパート

氏名:開示前


・具体的な経験の内容
スタートアップでの採用担当者としてオペレーション構築/媒体選定/面接など

・実績や成果
半年間で10→21人(うちエンジニア4名)を採用

・そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
採用担当者の不在/リソースがない→経営メンバーがコミット、外部リソースを使った体制構築
経営メンバー以外のリファラル採用の促進→

・業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
採用手法のトレンド/主要媒体の傾向の知見あり

・お役にたてそうと思うご相談分野
小規模での採用活動/媒体選定など

■その他
地域: 東京
役割: マネジメント経験
規模: 0〜30名の立ち上げフェーズ

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氏名:開示前

0→1組織と1→30組織での、事業開発と組織開発を得意領域にしてきました。
大学卒業後、WEBディレクターとして、大手企業のプロジェクトマネージャーを歴任。WEBサイトの分析~設計、プロモーション戦略立案を行い、年間3億円の運用を行う。

退職後、動画制作プラットフォームを運営するスタートアップ企業の立ち上げメンバーとして、事業開発のジェネラルマネージャーとして事業推進。セールス組織のほか、世界中のクリエイターを統括する制作チームの構築推進。また、ビジネス強化のためのアライアンス構築も従事。組織を1名から35名まで成長させました。

現職のPatheeでは、マーケティングマネージャーとして、事業開発から組織開発、人材採用、PR戦略の実行まで、事業成長に関わる多くの業務を推進。BtoB向けのプロダクト開発を先導し、6.5億円の資金調達を実現させるなど、事業成長に貢献。


職歴

職歴:開示前


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