キャリア開発、メンタルヘルスケア、社員教育、人事施策、

経験内容

スーパーマーケットチェーンで３０数年働いています。スーパーマーケット（小売業）で働く人々のキャリア教育や社員教育、メンタルヘルスケア等、教育関係なら長年学んでおりますので、ご相談に乗れるかもしれません。

氏名：(開示前)

気づき合同会社 / 共同代表

概要

いつの日か、働く人のモチベーション創りを支援するような仕事をすることが小さな夢。
その小さな夢を実現するために日々勉強。
チャンスをくれる人はご連絡を。
スカウトも受付中（笑）

一般社団法人メンタルヘルス協会認定　メンタルヘルスコンサルタント・メンタルヘルスカウンセラー
日本キャリア開発開発協会　　CDAJマスター
日本交流分析協会　　　　　　交流分析心理カウンセラー
BCBファシリテーター
DISCファシリテーター
メンタルウェルネストレーニング１級
NLPプラクテショナー

職歴

気づき合同会社 /共同代表

2017/1 〜在職中
株式会社タイヨー

他の経験

学生（中学・高校・大学生中心）におけるキャリア教育についてお話できます。

■経験について
【学校法人海陽学園での取り組み】（2013年3月～2014年3月）
・次世代リーダーの育成をコンセプトに掲げた全寮制中高一貫校の学校法人海陽学園にて教育業務に1年間従事。
・学業に限らず、人間性やリーダーシップをはじめ、社会に出て必要となる力を高めるべく、担当生徒約60名と寝食を共にし教育に取り組んだ。
・特にリーダーに最も必要とされる要素だと考えている、将来のビジョン（自分自身のありたい姿ややりたいこと）が描けるように、キャリアの描き方に関する講義やコーチングを通したセッションを60名全員に対して実践してきた。
・ディベートを通したロジカルシンキングの習得や、勉強そのものではなく、PDCAサイクルを実践形式で教えることで自力で物事をスパイラルアップさせることのできる力を身に付ける教育を実践してきた。
・子供たちが働くことの経験をするために、蒲郡市の飲食店やスーパー、コンビニなどで、就業体験をするプログラムを企画し実施。

【アイシン精機での取り組み】（2014年4月～2016年12月）
・採用活動の一環として、自己理解および将来ビジョンを描く1Dayプログラムをオリジナルで開発し、大学2校と連携して実施。約80名が受講。
・自社のインターンシップとして、「自動車業界を3C分析で理解する」「自己理解および将来ビジョンを描く」内容の5Daysインターンシップを構築し実施。約300名が受講。

【学習塾Plot labでの取り組み】（2018年4月～現在）
・学習塾Plot labにて、将来のビジョンを描くマンツーマンプログラムを開発し、中高生を中心に教育を実施。
（体系的に自己理解を深め、自己理解を基に将来ビジョンを描くプログラム）
・これまでに約10名の生徒のキャリアビジョンを描くサポートをしてきた。

【その他】
・愛知県立大学の「キャリア実践講座」の講師として、ビジネス課題を解決する2日間のプログラムを作り、実践。約30名が受講。

■お役に立てそうな相談分野
・中学生～大学生に対するリーダーシップ教育、キャリア教育、社会人基礎力教育について【学校法人海陽学園での取り組み】（2013年3月～2014年3月）【アイシン精機での取り組み】（2014年4月～2016年12月）【学習塾Plot labでの取り組み】（2018年4月～現在）アイシン精機株式会社、学校法人海陽中等教育学校、学習塾Plot lab、愛知県立大学、名古屋市立大学、

【研修】20〜30代社員がリーダーにチャレンジするための"自信を生み出す"キャリア開発✕リーダーシップ研修をご提案

■ 具体的な経験の内容
【得意領域】
20,30代の「仕方がない」を、「何かができそう」に
・大手自動車販売ー腹決め現状把握による離職改善、現場−本部コミュニケーション改善
・中堅製造業ー腹割り対話によるキャリアと目標管理の連動、次世代リーダー育成
・大手食品ー腹落ち未来づくりによる社会人の基礎ワークショップ、メンター制度導入、1on1育成
・管理職向け360度サーベイフィードバック
・店舗組織開発研修
・30代向けプレリーダー研修
・１～3年目研修

【研修企画・登壇実績】
メガバンク、大手旅行業、大手自動車ディーラー、大手リース会社、有名外資系外食、大手自動車機関製造、大手系データコンサル業、大手IT、地方有力製造業、大手地方製造業、大手電鉄系ホテル・リゾート、大手通信業、大手IT機器販売、大手電鉄系小売りチェーン、市役所など

■組織開発＜得意領域＞
・製造業向け組織間対話
・小売店向け店舗における関係性構築
・オーダーメイド理念浸透施策
　→職場別ミッション・ビジョン・バリュー策定
・オーダーメイド拠点組織現状把握
　→関係性と成果の関係性の可視化
・オーダーメイドOJT体系構築：
　→夢中でレベルアップする職能マイスター制度構築

■ポリシー
・聞く，話す，やってみる，体感中心で腹落ち感が高いファシリテーション
・生の声，表情から丁寧に組織状態を診断
・組織に犯人はいない。共犯者がいるのみ。

■ 関連する論文やブログ等があればURL
https://www.re-current.co.jp/column/report/2887/
チェンジorダイ（研修プログラム）

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・社員のモチベーション停滞要因と向上施策
・離職改善（社員の現状把握から打ち手の構築まで）
・人材、組織像策定
・研修企画
・研修登壇東京、千葉、神奈川、愛知、大阪など研修講師、研修プログラム開発、研修営業マネジャー

キャリアカウンセリング・社外メンターができます。

■ 具体的な経験の内容
　オランダのキャリアコンサルタント企業との提携により、個人を対象にキャリアコンサルティングを行った。契約相手は雇用主。3週間に一度90分の面談を7回行い、徐々に本人が自分の進むべき方向性を自覚し、最終的に行動を起こすことを企図するコンサルティング。本人の能力を社内の他の分野で発揮するべきと、雇用主にアドバイスしたり、稀には本人が転職することを選択するという結果に至ることもあり。
　原則として、コンサルタントの考えを押し付けるより、本人がか語り続け、面談後持ち帰って熟慮し、自ら結論を引き出すという手法を取る。

■ 実績や成果
実績は多くないが、オランダにおいて日系企業を中心にコンサルティングをした。
また、日本語を学んだオランダ人が日系がらみで仕事をしたいというニーズにも、アドバイス提供をした。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
この種の業態が出現して間もない頃であったので、契約に至るまで苦労があった。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
国際業務に長らく従事したので、国際展開している、あるいはしようとする企業（その社員）にアドバイスすることに知見がある。

■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野
経営者の相談相手。
管理職者のメンター・キャリア指導・学び直し
若手社員のメンター・キャリア指導・学び直しオランダコンサルタント

キャリア開発、メンタルヘルスケア、社員教育、人事施策、

経験内容

概要

職歴

気づき合同会社 /共同代表

株式会社タイヨー

他の経験

小売（食品スーパー）におけるコンサルタント/リサーチの経験について話せます

スーパーマーケット（小売業、販売業界）における人材育成、考課者訓練、キャリア相談、メンタルヘルス相談、５０歳以上の働き方、キャリアシフトチェンジについてお話できます

小売流通業における社員教育についてお話できます

この経験に似たアドバイザー

学生（中学・高校・大学生中心）におけるキャリア教育についてお話できます。

【研修】20〜30代社員がリーダーにチャレンジするための"自信を生み出す"キャリア開発✕リーダーシップ研修をご提案

キャリアカウンセリング・社外メンターができます。