キャリア開発、メンタルヘルスケア、社員教育、人事施策、

経験内容

スーパーマーケットチェーンで３０数年働いています。スーパーマーケット（小売業）で働く人々のキャリア教育や社員教育、メンタルヘルスケア等、教育関係なら長年学んでおりますので、ご相談に乗れるかもしれません。

氏名：(開示前)

気づき合同会社 / 共同代表

自己紹介

いつの日か、働く人のモチベーション創りを支援するような仕事をすることが小さな夢。
その小さな夢を実現するために日々勉強。
チャンスをくれる人はご連絡を。
スカウトも受付中（笑）

一般社団法人メンタルヘルス協会認定　メンタルヘルスコンサルタント・メンタルヘルスカウンセラー
日本キャリア開発開発協会　　CDAJマスター
日本交流分析協会　　　　　　交流分析心理カウンセラー
BCBファシリテーター
DISCファシリテーター
メンタルウェルネストレーニング１級
NLPプラクテショナー

職歴

気づき合同会社 /共同代表

2017/1 〜在職中
株式会社タイヨー

他の経験

医療法人や製薬、製造業における人事考課制度の構築・運用およびメンタルヘルスケアについてお話できます

製薬会社や医療法人にて人事考課制度の導入・運用、人事制度、規程の改定など人事全般にリーダーとして関与していたのでノウハウを持っています。

産業カウンセラーの資格を保有していますので社員のメンタル相談やメンタルヘルスケアについて相談、サポートができます。

経営学修士(MBA)を取得しています。経営戦略立案、分析のサポートができます。
日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社人事本部、医療法人清翠会法人本部人事考課制度:12年の経験(2005年〜2017年) メンタルヘルスケア:6年の経験(2011年〜2017年)

医療法人における人事考課制度導入、規定・規則改定、メンタルヘルスケア、経営企画についてお話できます

■ 具体的な経験の内容
１）経営課題の分析および解決の実施
課題分析はSWOT分析とブレーンストーミング技法を使用して経営幹部を中心にワークショップ形式で行う。グループワークを通じて活発な意見、議論を交わして課題分析を行い。課題解決はMICEをひとつの手がかりにして解決策を検討。
２）組織開発（意識調査と分析）
組織が健全に機能しているか社員全員に意識調査（アンケート）を行い、得られた結果から組織の特徴と課題を分析
３）人事制度改革により社員の動機付けの向上
人事制度（考課制度、等級制度、給与制度、研修制度等）を見直し、他社と比べ優位で社員満足度を上げる制度改革
■ 実績や成果
１）経営課題の分析実績有り
①医療機関：対象経営幹部約２０名、２０１４年、期間１ヶ月
②医療機関：対象管理職約３０名、２０１５年、期間１ヶ月
２）組織開発実績有り（意識調査と分析）
製薬会社：対象約１５００名、２０１０年、期間４ヶ月）
３）人事制度改革実績有り（人事考課導入）
①製薬会社：対象約２０００名、２００８年、期間１２ヶ月
②医療機関：対象約８００名、２０１１年、期間６ヶ月
③医療機関：対象約３５０名、２０１５年、期間６ヶ月
〇他医療機関へのマネジメント実績
近畿厚生局による適時調査、保健所による立ち入り検査などで医療機関が準備・注意すべき項目を提示し、審査合格するための支援を実施した。
〇研修実績
採用関係　人事および面接者向け：採ってはいけない人材の見分け方研修
リーダーシップ研修
人権研修、ハラスメント研修
個人情報保護研修
メンタルヘルス研修（ラインケア、セルフケア）

■ お役にたてそうと思うご相談分野
人事考課制度導入、規定・規則改定、メンタルヘルスケア、経営企画についてお話できます東京、大阪、滋賀人事部長としてマネジメント経験と現場実行リーダーとして実務経験の両面で活動

事業戦略に沿った効果的な採用、人材活用、評価・定着(メンタルヘルスケア)に関してのお話ができます

■ 具体的な経験の内容
・人事経験(採用、評価)
・人材コンサルティング経験(インターネット領域)
・メンタルヘルスケア(産業カウンセラー)
・人事制度の構築、立案
・転職活動指南(面接対策、レジュメ添削、ポートフォリオ添削、キャリアプラン設計など)
・事業戦略に紐づく人材戦略作り

■ 実績や成果
・インターネット領域での転職エージェント経験10年
・クリエイター、マーケターの専門職種からエグゼクティブサーチまで対応
・人事経験2年
・事業責任者としての新規サービス立ち上げ、人材サービス立ち上げ経験5年
・産業カウンセラー資格取得

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
有
インターネット系企業、スタートアップ企業

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・効果的な採用方法の企画立案
・社内評価制度の企画立案
・社内コミュニケーションの活性化
・メンタルヘルス対策
・転職支援、指南
・キャリアプランの設計東京事業責任者

キャリア開発、メンタルヘルスケア、社員教育、人事施策、

経験内容

自己紹介

職歴

気づき合同会社 /共同代表

株式会社タイヨー

他の経験

小売（食品スーパー）におけるコンサルタント/リサーチの経験について話せます

スーパーマーケット（小売業、販売業界）における人材育成、考課者訓練、キャリア相談、メンタルヘルス相談、５０歳以上の働き方、キャリアシフトチェンジについてお話できます

小売流通業における社員教育についてお話できます

この経験に似たアドバイザー

医療法人や製薬、製造業における人事考課制度の構築・運用およびメンタルヘルスケアについてお話できます

医療法人における人事考課制度導入、規定・規則改定、メンタルヘルスケア、経営企画についてお話できます

事業戦略に沿った効果的な採用、人材活用、評価・定着(メンタルヘルスケア)に関してのお話ができます

キャリア開発、メンタルヘルスケア、社員教育、人事施策、

経験内容

自己紹介

職歴

気づき合同会社 /共同代表

株式会社タイヨー

他の経験

小売（食品スーパー）におけるコンサルタント/リサーチの経験について話せます

スーパーマーケット（小売業、販売業界）における人材育成、考課者訓練、キャリア相談、メンタルヘルス相談、５０歳以上の働き方、キャリアシフトチェンジについてお話できます

小売流通業における社員教育についてお話できます

この経験に似たアドバイザー

医療法人や製薬、製造業における人事考課制度の構築・運用 および メンタルヘルスケアについてお話できます

医療法人における人事考課制度導入、規定・規則改定、メンタルヘルスケア、経営企画についてお話できます

事業戦略に沿った効果的な採用、人材活用、評価・定着(メンタルヘルスケア)に関してのお話ができます

医療法人や製薬、製造業における人事考課制度の構築・運用およびメンタルヘルスケアについてお話できます