グローバル人事のオペレーションや海外事業のポストM&A統合プロセスについてお話しできます。

  • 製造業
  • 経営/管理部門
  • 経験内容

    大型買収後に際して買収前の準備、デューディリジェンスから買収後の組織統合。
    日本の人事制度のグローバルへの統一(パフォーマンスマネジメント、報酬、タレントマネジメント、コンピタンシー、ES、リーダーシッププログラム含む)。
    グローバルでのタレントディベロプメントプログラム構築及び日本人グローバルリーダーの育成。
    報酬指名委員会事務局(業績指標の選定や長期インセンティブプランの設計、CEOなど経営陣の後継者育成計画含む)。
    過去のメディア記事は
    BizHint 超ドメスティックだった日本企業から、グローバルリーダーを輩出するまでになるにはhttps://bizhint.jp/report/238149
    MARROnline [座談会] 海外大型M&Aを成功に導くグローバル組織・人事改革の要諦 https://www.marr.jp/marr/marr201711/entry/7461 
    PWC Australia Unlocking Japan's Potential https://www.pwc.com.au/publications/pdf/unlocking-japans-potential.pdf
    リクルートワークス研究所 外国人を経営幹部に登用したい × 彼らの能力を引き出す方法がわからないhttps://www.works-i.com/works/series/dilemma/detail009.html
    Polaris Partners グローバルリーダーをどう育てるか http://www.polaris-partner.com/taidan_2.html
    楠田祐の人事放送局 世界基準のリーダーを創る https://www.hrpro.co.jp/hr_broadcasting_vol13.php
    人材組織システム研究所 タレントマネジメントの目的は、事業の成功に求められる能力を持つモチベーションの高い人材をタイムリーに提供し、事業を成功させること https://www.jinzai-soshiki.com/archives/jinji/14_1.html
    RMSmessage グローバル企業で求められる人事の新たな機能と能力 https://www.recruit-ms.co.jp/research/journal/pdf/j201205/m27_case_nsg.pdf
    SAP Business Innovation Update 日本企業の「ダイバーシティの浸透」でグローバル人材を育成 https://www.sapjp.com/blog/archives/12740
    ディスコ主催「グローバルHRセミナー」http://www.g-education.com/news/event-seminar/2011/09/hr.html

    地域

    日本、中国、マレーシア、ヴェトナム、インド

    役割

    人事部アジア統括人事部長

    規模

    9,000人

    期間
    2012年 〜 2020年頃
    関連する職歴
    • 日本板硝子 Director-Asia, Human Resources

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    HIRAKUコンサルタンシーサービシズ / 元日本板硝子執行役員

    プロフィール詳細を見る


    概要

    1985年日本板硝子株式会社⼊社。88年より人事部本社労政業務を担当。
    99年に⽶国持ち株会社NSGホールディングUSA社へ出向、02年より同社社⻑。
    2006年ピルキントン社買収と同時に英国に設⽴された統合推進本部を兼務。
    2007年に⽇本へ帰国、⽇本・アジアの統合作業と東南アジアの⼈事に従事。
    2008年からグループL&D(⼈材開発)部⻑。
    2011年に執行役員就任。2012年に⼈事アジア統括部部⻑として日本・中国・マレーシア・フィリピン・ベトナム・インドの人事を担当
    2013年よりグループ⼈材開発・報酬部⻑を兼務。
    2017年よりグローバルインクルージョン&ダイバーシティ運営委員会議⻑。
    2020年3月末に執行役員退任、同10月にHIRAKUコンサルタンシーサービシズ開業。
    Experienced Human Resources Director with a demonstrated history of working in the glass, ceramics and concrete industry. Skilled in HR Policies, Management, Performance Management, Talent Management, Inclusion & Diversity and Personnel Management. Strong human resources professional with a Bachelor focused in Economics from Kobe University and a MBA from University of Phoenix.
    After 35 years of service with NSG Group, launched his own business, HIRAKU Consultancy Services, in Oct 2020 to provide HR consulting services for private companies.

    職歴

    • HIRAKUコンサルタンシーサービシズ /元日本板硝子執行役員

      2020/10 在職中

    • 日本板硝子 /Regional HR Director Asia and HR Director, Key Global HR Projects

      2017/4 2020/3

    • 日本板硝子 /グループ報酬人材開発部長

      2013/10 2018/3

    • 日本板硝子 /Director-Asia, Human Resources

      2012/2 2017/3

    他の経験