採用責任者として、スタートアップフェーズから東証一部に上場するまでの約6年間で社員数10倍になった経験をお話できます

スタートアップにおける採用・採用広報の立ち上げについてについて話せます

採用においては責任者として、予算策定から人材要件定義、施策や企画の決定実行まで実務を行いながらチームのマネジメントを行いました。海外事業部においては広報施策や人事採用の立案から実施をメインにしながら、子会社立ち上げのアドミ業務全般や買収後の本国とのコミュニケーションの責任者をつとめました。 ■その他 どちらでご経験されましたか？: クックパッド株式会社 人事部 海外事業部 いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2008年から2014年まで人事採用、コーポレートブランディング、採用広報。2014年8月から海外事業部にて人事、広報、アドミ全般。 その時どのような立場や役割でしたか？: 採用においては責任者として、予算策定から人材要件定義、施策や企画の決定実行まで実務を行いながらチームのマネジメントを行いました。海外事業部においては広報施策や人事採用の立案から実施をメインにしながら、子会社立ち上げのアドミ業務全般や買収後の本国とのコミュニケーションの責任者をつとめました。 得意な分野・領域はなんですか？: コーポレートブランディング、社内広報、採用広報、採用戦略立案。 地域: 東京本社および北海道からのリモート勤務 役割: 事業部長、採用責任者 規模: 社員数20名程度から500名程度まで