人事制度構築、採用戦略、研修実施などについて力になれます。人事コンサルタントです。

  • 医療用電子機器
  • 人事

経験内容

具体的な経験の内容

評価制度・等級制度・給与制度の構築、会社合併に伴う制度統合、規程作成、新卒・中途採用、研修制度構築、階層別研修・その他人事系研修の実施、営業所長

実績や成果

人事制度構築4回、合併に伴う人事制度統合6回以上、新卒・中途採用500人以上、研修実施100回以上

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

制度構築は、作ったぢけでは浸透せず、号令をかけただけでは絶対に機能しない事が課題であった。
制度の根幹を何度も根気よく言い続け、施策をやり続けることが最も重要であることを理解し、やり抜いた。

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

人事全般の業界知識はあり、IT導入からモチベーション維持のトレンドまで知見がある。

関連する論文やブログ等があればURL

https://m.facebook.com/1023tg/

お役にたてそうと思うご相談分野

研修実施、評価制度構築、規程作成、人事系IT導入アドバイス、面接、採用戦略、適性検査導入など

地域

愛知県

役割

マネジメント経験20年、営業所長3年、採用担当

規模

1100人

期間
1990年 〜 2019年頃
関連する職歴
  • パナソニックメディコムネットワークス株式会社 部長
  • 学校法人神野学園 課長
  • santec株式会社 リーダー
  • 東海マツダ販売株式会社 主任

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

パナソニックメディコムネットワークス株式会社 / 部長

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自己紹介

人事、教育、採用系の仕事に長く携わってきました。
また、人事制度の改定や作り直し、会社合併に伴う制度統合にも強みがあります。
人事コンサルタントとして会社経営をしています。
研修実施もお任せください。名古屋近辺であれば、人事関係の業者とも繋がりは強く、ご紹介可能です。

職歴

  • パナソニックメディコムネットワークス株式会社 /部長

    2009/8 2019/2

  • 学校法人神野学園 /課長

    2004/4 2009/7

  • santec株式会社 /リーダー

    2001/8 2004/3

  • 東海マツダ販売株式会社 /主任

    1990/4 2001/7