人事制度構築、採用戦略、研修実施などについて力になれます。人事コンサルタントです。

  • 医療/ヘルスケア
  • 経営/管理部門
  • 経験内容

    具体的な経験の内容

    評価制度・等級制度・給与制度の構築、会社合併に伴う制度統合、規程作成、新卒・中途採用、研修制度構築、階層別研修・その他人事系研修の実施、営業所長

    実績や成果

    人事制度構築4回、合併に伴う人事制度統合6回以上、新卒・中途採用500人以上、研修実施100回以上

    そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

    制度構築は、作ったぢけでは浸透せず、号令をかけただけでは絶対に機能しない事が課題であった。
    制度の根幹を何度も根気よく言い続け、施策をやり続けることが最も重要であることを理解し、やり抜いた。

    業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

    人事全般の業界知識はあり、IT導入からモチベーション維持のトレンドまで知見がある。

    関連する論文やブログ等があればURL

    お役にたてそうと思うご相談分野

    研修実施、評価制度構築、規程作成、人事系IT導入アドバイス、面接、採用戦略、適性検査導入など

    地域

    愛知県

    役割

    マネジメント経験20年、営業所長3年、採用担当

    規模

    1100人

    期間
    1990年 〜 2019年頃
    関連する職歴
    • パナソニックメディコムネットワークス株式会社 部長
    • 学校法人神野学園 課長
    • santec株式会社 リーダー
    • 東海マツダ販売株式会社 主任

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    パナソニックメディコムネットワークス株式会社 / 部長

    プロフィール詳細を見る


    自己紹介

    人事、教育、採用系の仕事に長く携わってきました。
    特に人事制度の改定や作り直し、会社合併に伴う制度統合にも強みがあります。
    現在は人事コンサルタントとして会社経営をしており、人事制度構築、社員教育を専門としています。
    名古屋近辺であれば人事関係の業者とも繋がりは強く、ご紹介可能です。

    職歴

    • パナソニックメディコムネットワークス株式会社 /部長

      2009/8 2019/2

    • 学校法人神野学園 /課長

      2004/4 2009/7

    • santec株式会社 /リーダー

      2001/8 2004/3

    • 東海マツダ販売株式会社 /主任

      1990/4 2001/7