新人・若手社員の入社後3年の定着率を飛躍的に伸ばす、具体的な方法について話ができます。また、業務改善についても話せます。

マネジメント経験21年、能力開発トレーニング、教育、指導の経験については12年の経験があります。
会社員としてビジネス活動については、技術職、営業職、管理職、取締役まで広く経験実績があります。

社内新規事業の立ち上げでは、過去４回「ゼロ」から立ち上げを行った経験があります。
その内１つの新規事業の立ち上げでは、
ITソリューション事業にて、営業販売部門を２名のスタッフから新規事業を立ち上げ、５年後には年商９億円以上を達成し、利益率５０％以上を毎年維持した実績があります。

トップマネジメントでは、代表、及び取締役として３社の経験実績があります。
その内の１社では、数百名程の組織体制の企業で、経営的な観点からビジネス推進に主導的に関り、売上、利益向上に貢献してきました。
この他、開発関係、パッケージ販売などの新規事業の立ち上げを、海外事業立ち上げも含めて行ってきた実績があります。

現在は、管理職と並行して、能力開発トレーニング、教育、指導等が中心活動になっています。
特に5年程前からは、新人・若手社員の入社後3年の定着率を飛躍的に伸ばすための、採用から入社後の教育、指導に関わっています。

ビジネス経歴としては、多様な立場でビジネスに関わり、実績を積んできたと自負しております。

■その他
地域: 東京都
役割: 事業部責任者 / 新規事業立ち上げ / 営業マネジメント / 技術者マネジメント / 社員研修 / 人事関連
規模: 拠点の立ち上げ～250名規模