人事、労務、評価、給与計算、企業内労組、人事全般の業務効率化について話せます

通算約20年超の在籍にて、新卒・中途・外国人・障がい者採用、社員教育・研修、人事制度の設計・周知・管理、労使間折衝等、広範囲の人事労務について実体験をもとに解説することができます。
（１）採用（新卒30名/年、中途10名/年、外国人5名/年、障がい者）
（２）社員教育（新入社員、新入社員フォロー、若手社員、評価者、管理職）
（３）人事制度設計（社宅、管理職賃金、海外勤務者、業務ルールのマニュアル化、退職給付、働き方改革、海外関係会社）

労働組合事務局（企業内/上部未加入）において、事務局長として、地域・年代・職種の違う約 20 名の中央執行委員・中央委員の意思統一をはじめ、賃金水準・人事諸制度の改訂を行い、労組側より企業改革に取り組んだ経験をもとに課題解決について説明することができます。

グループ全社約 3,000 人（10 社）の給与計算及び社会保険事務に、責任者として従事した経験があります。
（１）company
（２）OBIC
（３）salesforce