従業員の働きがいや働き方改革について、何が大切かお話しできます

  • HR(研修・社会人教育)
  • 法人営業

経験内容

具体的な経験の内容

働き方改革、働きがいにおける研修のソリューション提案からプロジェクト実施まで

実績や成果

働き方改革、特に残業の削減をしながらパフォーマンスを維持向上を求められている時、どうすればよいか
整理し、研修の提案をしています。
研修だけでなく、プロジェクトとして、関わっている
企業さまもございます。
何をしたらよいか分からなかったクライアントさまの整理ができ、何をすべきかイメージができます

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

現状の整理、あるべき姿から、課題設定
講師(コンサル)の紹介、提案

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

関連する論文やブログ等があればURL

お役にたてそうと思うご相談分野

成功する働き方改革に必要なこと

地域

東京本社/愛知

役割

ソリューション営業

規模

100人前後から500人規模

期間
2013年 〜 現在
関連する職歴
  • キャプラン株式会社 マネージャー

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

キャプラン株式会社 / マネージャー

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自己紹介

「働くことを面白く、やりがいを持って働く人であふれる日本にする」が私のビジョンです。
コンビニ業界での店長、スーパーバイザーに始まり、現在の会社では、中途採用支援、希望退職者へのキャリアカウセラーを経験、そして現在は教育研修の企画提案営業をしています。
それぞれ違う職種ながらも一貫して働く人の成長や人を活かすことに関わる仕事をしてきました。
直近では「働きがい改革」の研修プログラムを開発しましたが、生産性向上のカギは働きがいの追求にあると、確信しています。

職歴

  • キャプラン株式会社 /マネージャー

    2005/6 在職中