自社で活躍できる人材のピンポイントでの採用について話せます

理論に基づいた、キャリア自律を促す（組織/個人）戦略について話せます

■背景 ■経験 事業会社での新卒採用、人材教育、社内風土変革経験 労働組合員向けのキャリア教育 キャリアコンサルタントとして中小企業支援 プロティアン認定ファシリテーターとして、先端のキャリア理論のインプットとアウトプット ■話せること ただの経験則だけでなく、ただの理論だけでもなく、両面からキャリア自律に向けた戦略についてお話します。 世の中の変化のスピードが上がり、価値観も多様化し、先が読めない現代において、一人ひとりが自律的に考え行動する『キャリア自律』の重要性は増しています。 では、具体的に個人はどう行動し、組織はどのような環境を作れば良いのか。 今注目されているプロティアンキャリア理論と、事業会社での経験、コンサルタントとしての支援経験をもとに、お話します。