大企業（グローバルメーカー）における働き方改革、組織開発、ダイバーシティ、健康経営、リーダー育成まで幅広くお話できます。

・全社における働き方改革、ダイバーシティ推進のプロジェクトリーダーの経験があります。（2013年～2019年）
・具体的には、働き方改革、ダイバーシティ推進に向けたコンセプトの策定・経営会議への報告から、具体的な制度設計（所定労働時間短縮、モバイルワーク制度、フレックスタイム制度、時間有休制度、育児・介護関連制度の充実、シェアオフィスの選定）を行い、具体的な運用策定、ならびに社規の策定まで幅広く行いました。
・当初、コンセプトにおいては、従業員へ浸透しづらかったことが課題でしたが、経営・会社の事業計画と連動させること、会社を成長させるツールであることにコンセプトを切り替えることで、全社を巻き込んだ働き方改革施策となり、2014～2018年度で毎年度労働時間を10％削減、各種メディアからも取り上げられました。
・現在も各種雑誌や企業からの個別取材に乗っています。（毎月3件程度）
・上記働き方改革と合わせて、健康経営施策も展開しました。現在ではグローバルにもポリシーを制定して展開しています。
・現在は、グローバルでの次期経営者育成を目指したリーダーシップ研修の企画・運営、全社の組織開発（エンゲージメント向上）を担当しています。全社経営施策と人事戦略を結び付け、必要な人材要件の設定を行い、研修を企画し、育成を進めています。
・その他、強い分野として、個別労務問題（メンタル従業員対応、退職、労務制度の悪用など）においても全社窓口を担当しており、今までに100件以上対応し解決してきました。
・ダイバーシティ推進に関しても対応可能です。（制度導入、運用の変更等を実施してきました。）

■その他
地域: 本社（東京）
役割: 全社の働き方改革のプロジェクトマネージャー/グローバルリーダーシップ研修企画担当
規模: 3000人