HR（研修・社会人教育）におけるコンサルタント/リサーチの経験について話せます

ＪＴ（日本たばこ産業）に「勤務地域限定の」地方採用として、「どんなにがんばっても偉くなれない立場」で入社。
日本一小さな工場勤務でのきめ細かいコミュニケーションを通じ、荒れた職場が劇的に変化。
まったく営業経験がない中で、全国最年少所長に抜擢され、リーダーとしての一歩を踏み出す。
「まず、自分にできることを一生懸命やる」「部下を信頼し頼る」をモットーに、自ら自転車で販売店をまわり、部下と共に汗をかくひたむきさに、「こんな素人の若造に、何ができるんだ！」と疑念を抱いていた部下たちも信頼を寄せるようになり、営業所の業績も急上昇していく。
「一人の落ちこぼれも作らず、チームが一丸となるマネジメント手法」により職場再建のプロと称され、次々と任された組織を活性化させ、歴代最年少支店長に大抜擢。３１支店中２５位より上位の成績をとったことがなく、閉塞感に陥っていた支店を２年連続日本一に導き、激戦首都圏で会社史上初の外資系企業からのシェア奪還を果たすなど、組織を数々の偉業達成に導く。
２００１年（４１歳）よりJTの経営幹部を勤める傍ら、ビジネス大学院などで延べ５００社以上の企業幹部を指導。「助け合えば個人も組織も元気になる」などをテーマに、業種を問わず、数多くの企業、大学、ビジネススクール、各種業界団体、行政機関等で「幅広く講演、コンサルティング、学会での提言活動を行い、「意識と行動を変える超実践派」として高い評価を得ている。著書『はじめてリーダーになる君へ』（ダイヤモンド社）は、Amazonリーダーシップ部門で１位となり、ロングセラーとして多くの企業でリーダーシップ教本として活用されています。

■その他
地域: 東京都、神奈川県、埼玉県、群馬県
役割: 支店長
規模: ３８０人