業種・業界を問わずにおける実務経験に基づいた人事・労務関連の業務改革、各種トラブル対応について話せます

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経験内容

・慶大法科卒、筑波大学MBA、経済産業大臣認定中小企業診断士、基本情報技術者。
・社員数1,000名弱の上場企業 人事部での勤務実績(27年)。10,000人規模の流通業 本社人事部での勤務経験(5年)。
・人事制度の企画からインプリメンテーション、運用管理までの全てのプロセスを担当。特に経験豊富な分野は資格、給与、評価制度。
・情報システムを活用した人事業務改革(ワークス社製:Company)。ERP(SAP、ORACLE他)パッケージとの連携。
・子会社(システム開発)も含め、上場企業グループ(連結3,500名規模)全体の採用責任者を務め、年間100名強を採用。新卒/キャリア採用のプランニングから選考の実務まで。
・労務構成分析、人件費構造分析に基づく人員計画/人件費計画の策定。
・早期退職優遇制度のプランニングから実施まで。
・問題社員対応、有期雇用雇止めなど、労基法に基づき適正に対処(実務経験多数)。
・改正派遣法、労働契約法対応。

期間
1986年 〜 現在