副業関連(副業社員を活用する/自社社員の副業を促進する)について話せます
◆株式会社パソナの新規事業として「パソナ顧問ネットワーク」サービスを立ち上げ、営業を中心として、ほぼ全ての業務を経験しており、以下についてアドバイス可能です。
・ビジネスモデル
・市場/業界動向
・顧客ニーズ
・営業戦略
・マーケティング(toB/toC)
・業務フロー
・社内システム(DB)
・自社社員の副業促進(社員のキャリア研修、副業準備等のコンサルティング)
・地方展開
・新サービス開発
■その他
地域: 日本
役割: 執行役員
規模: 0からの事業立ち上げ〜50名13億円まで
プロフィール 詳細を見る
職歴
株式会社ビザスク
- 事業部長 2020/8 - 現在
株式会社パソナ顧問ネットワーク
- 執行役員 2019/10 - 2020/7
パソナ
- 部長 2013/10 - 2019/9
- グループマネージャー 2007/5 - 2013/6
クルーズ
- 担当 2013/6 - 2013/9
日立ソリューションズ
- プリセールスエンジニア 2003/4 - 2007/4
このアドバイザーのトピック
-
中途採用(ITエンジニアを含む)の戦略と実行についてについて話せます
¥40,000~元々ITエンジニア出身で、その後人材紹介会社でIT企業の中途採用支援(法人営業、キャリアアドバイザー)、自社でのエンジニア採用、副業としてIT企業の採用力強化支援(5社の支援改善実績)などの経験があります。 ■話せること ・採用戦略 ・採用課題の分析 ・面接力向上の施策(面接官トレーニング含む) ・採用ツール ・エージェントコントロール ・クロージング方法 ・スカウト活用方法 ・その他採用施策(リファーラル、RPO活用など) ■支援実績例 ①ITベンチャー企業 ・支援範囲:ほぼ全て(人事がいなかったので、採用担当としてほぼ全てを担当) ・実績:8人→40人まで増員を支援(うち80%以上がエンジニア) ②ネット銀行IT本部 ・支援範囲範囲:採用課題の洗い出しと改善施策実行 ・実績:採用プロセスの見直し、ペルソナ再設定、エージェントコミュニケーション改善、ツール作成、面接同席&面接官トレーニングなどを実施。3ヶ月という短い期間で内定受諾をその前の同期間と比較して3倍にした。 ■強み ITエンジニア経験×エージェント経験(RACA)×人事経験×顧問としての採用支援経験
-
新規事業(主にHRサービス)の立ち上げについてについて話せます
¥40,000~■背景 パソナ(及びパソナ顧問ネットワーク)、ビザスクにおいて、HR関連の新規事業を複数立ち上げた経験があります。 【立ち上げ経験のある領域】 ・看護師紹介事業 ・ダイレクトリクルーティングサービス ・業務委託マッチングサービス(シニア、フリーランス、副業、起業家など) ・社外取締役紹介業 ■話せること “背景”で記載のサービス領域において、主に ・営業戦略 ・マーケティング戦略 ・組織体制 ・予算計画 ・業務オペレーション ・KPI ・システム などをお話しすることができます。
-
人材紹介事業についてお話ができますについて話せます
¥40,000~人材サービスとして以下業務を担当してきましたので、その詳細についてご説明可能です。 ◆人材紹介事業:有料職業紹介業として、以下の業務経験があります。 ・法人営業:人事および経営層から採用要件をヒアリングし、転職希望者を紹介。採用戦略を一緒に考え、母集団形成からクロージング、オンボーディング(離職防止策)などもコンサルティングすることもありました。 ・キャリアアドバイザー:営業職、エンジニア職、管理部門(人事、経理財務、法務、その他)の転職希望者にキャリアカウンセリングを行い、業界動向や採用マーケットについても指導しながら転職をサポート。 ・マーケティング:転職希望者の集客として、主にWebマーケティングを実施。予算計画から施策検討、代理店コントロール、コンテンツ制作までをマネジメント。また法人顧客の集客についてもSEO対策やアライアンス企画を実施。 ・エグゼクティブ紹介:取締役、社外取締役、監査役の紹介事業の立ち上げから営業、マーケティングまでを経験 ■その他 地域: 日本 役割: 執行役員