中途採用（ITエンジニアを含む）の戦略と実行についてについて話せます

【経歴概要】
青山学院大学を卒業後、新卒で日立ソフトウェアエンジニアリング（現：日立ソリューションズ）に入社。金融関連のシステム開発、Windowsアーキテクチャのプリセールスコンサルタント、インフラエンジニア等を経験。

2007年からパソナキャリア（現在：パソナ）へ転職。
ITマーケットの営業、キャリアアドバイザーを経て、2010年からマーケティンググループにて、集客・広告戦略・経営企画業務に従事。2011年から再びキャリアアドバイザーとしてチームマネジメントに従事。

2013年にパソナを離れ、インターネットサービス会社（CROOZ ）にて中途採用を担当するものの、すぐに出戻る。

2013年より、新規事業の開発に携わり、①顧問ネットワークサービス（企業の経営課題を大手企業の元経営層、特定分野の専門家、元CTO/CMOなどのフリーランスや起業家、副業人材など、プロフェッショナル人材の経験力で解決するソリューション）②ProShare（IT/Web領域のCxO人材を活用したコンサルティングサービス）③コネクテッド（「企業とつながる転職サイト」「企業の採用力を強くする」を実現するソーシャルリクルーティングサービス　※2016年にクローズ）の立ち上げに携わる。

2019年10月に分社化を果たし、（株）パソナ顧問ネットワークの執行役員としてサービスの拡大に向けて営業マネジメント、広報、マーケティングに従事し、また新規プロダクトの開発にも携わる。

2020年8月より株式会社ビザスクに転職し、ビザスクpartner（副業、フリーランス、元経営幹部などの外部プロ人材活用サービス）、ビザスクboard（社外取締役マッチングサービス）の立ち上げに従事。ビザスクpartner事業部長。

【その他経験】
顧問・コンサルタント（副業）として、以下の実績（一部）
①ITベンチャー企業（自治体・省庁向け自社プロダクト開発）
・支援範囲：中途採用（人事がいなかったので、採用担当としてほぼ全てを担当）
・実績：8人→40人まで増員を支援（うち80%以上がエンジニア）
②ネット銀行：IT本部
・支援範囲：採用課題の洗い出しと改善施策実行
・実績：採用プロセスの見直し、ペルソナ再設定、エージェントコミュニケーション改善、ツール作成、面接同席&面接官トレーニングなどを実施。3ヶ月という短い期間で内定受諾をその前の同期間と比較して3倍にした。
③大手金融子会社
・支援範囲：新規事業（HRテック）の壁打ち
・実績：6ヶ月間支援し、現在検討しているビジネスモデルについての改善案やその根拠の提示
など